Animation zur New Learning Agentur

New Learning Agentur für Personalentwicklung

Wir bieten als New Learning Agentur cloudbasierte Systeme, interaktive E-Learnings und praxisnahe Autorenlehrgänge für eure L&D-Ziele an.

Erstklassige E-Learning-Anbieter und individuelle Beratung aus einer Hand

Diverses Portfolio für optimale Optionen & Lösungen

Eine breite Palette von Lernplattformen, Performance-Tools, interaktive Aktivitäten, eine vielfältige Kursbibliothek, intuitive Benutzeroberflächen und zielgerichtete Leistungen in ansprechenden Umgebungen.

Ideales Know-how für die Auswahl & Anpassung

Holt euch die passgenaue Erfahrung in New Learning dank unserer umfangreichen Recherchen, Projekterfahrungen, Marktkenntnisse und Entwicklungsleistungen für euren sofortigen Erfolg.

Bereit euer Lern- und Entwicklungsprojekt zu evaluieren?

Vorteile der New Learning Agentur auf einen Blick

Team schaut in das Lernmanagementsystem

Interaktive Lerninhalte sind die Energie für optimales E-Learning in der Weiterbildung:

Wissen ist das, was euer Unternehmen von der Konkurrenz abhebt und muss besonders in Zeiten von New Work, Arbeit 4.0 und KI einfach bewahrt, multipliziert und demokratisiert werden. Dafür müssen die Inhalte laufend aufbereitet und in Lernkurse umgewandelt werden. Diese Kurse könnt ihr unkompliziert selbst erstellen (in einem LMS oder mit einem speziellen Autorentool), von weltbekannten Inhaltsanbietern kaufen oder von unseren innovativen E-Learning-Experten individuell erstellen lassen.

Beispiele attraktiver E-Learnings

Grundstein legen mit richtigem Lernmanagementsystem (LMS) für euer Unternehmen:

Eine Lernplattform ermöglicht es euch, Mitarbeitende, Kunden und Partner auf effiziente Weise zu schulen. Die Kurse können den Zielgruppen zugewiesen werden, die Teilnehmenden werden dann eingeladen und über Benachrichtigungen erinnert. Das Lernmanagement behält Fälligkeiten, Zertifizierungen und Erneuerungen im Blick. Manager können auf ihrem Dashboard sehen, was die Teammitglieder gerade tun, und Administratoren können die Berichte auf Nutzer-, Kurs- und Gruppenebene einsehen.

Richtungsweisende Serviceleistungen

Komplexe Projekte benötigen helfende Serviceleistungen für den Erfolg:

Sobald wir das beste Produkt für eure Organisation gefunden, die richtigen Komponenten ausgewählt und die Projektmeilensteine festgelegt haben, beginnt die eigentliche Arbeit. Wir stellen sicher, dass euer Projekt das richtige Maß an Fachwissen, Zeit und Unterstützung erhält. So können wir als New Learning Agentur sicherstellen, dass alle Beteiligten eine hervorragende Lern- und Entwicklungserfahrung machen, sich die Investition schnell auszahlt und eure Tools langfristig genutzt werden können.

Blick in ein Performance Management System

Entwickelt euer Personal mit dem richtigen Performance Management System (PMS):

Jährliche Mitarbeitergespräche reichen heutzutage nicht mehr aus, um ein ordentliches Performance Management zu betreiben. Bringt eure Organisation mit einheitlichen Abläufen, digitaler Automatisierung und aussagekräftigen Berichten auf Kurs in der Leistungsentwicklung. Öffnet euch für regelmäßige 1-to-1s, systematische Beurteilungen, aussagekräftiges Feedback, faire Zielvereinbarungen und aufschlussreiche Mitarbeiterbefragungen. So lassen sich u.a. Kompetenzlücken leicht erkennen & schließen.

Sucht ihr nach einem bestimmten Lernsystem?

Komponenten für den Erfolg von New Learning

Erstklassige Technologie:

  • Lernmanagementsysteme (LMS)

  • Online-Kursbibliotheken

  • Performance-Management (PM)

  • Praxiserprobte Dienstleistungen

Einfache Administration:

  • Automatisierte Prozesse

  • Intuitive Benutzeroberflächen

  • Aufschlussreiche Berichte

  • Schnelle Unterstützung

Fesselndes E-Learning:

  • Erstellt von Instruktionsdesignern

  • Von der Stange oder maßgeschneidert

  • Didaktisch gestaltete Lernpfade

  • Interaktive Lernerfahrung

Faire Implementierung:

  • Admin-Schulungen auf Abruf oder LIVE

  • Transparenter Implementierungsplan

  • Feste Ansprechpartner

  • Individuelles Anpassen (Option)

Lasst uns von unseren Kunden hören:

Müsst ihr neue Mitarbeitende digital einarbeiten oder die Weiterbildung auf Autopilot stellen?